Benefit alebo mzda - čo sa považuje a čo sa nepovažuje za mzdu

1.1257 Benefit alebo mzda – čo sa považuje a čo sa nepovažuje za mzdu

JUDr. Zdeňka Dvoranová

V praxi, ani v právnej úprave, nie je striktne rozdelené, čo sa považuje za mzdu a ktoré plnenie zamestnávateľa zamestnancovi sa považuje za benefit. Nie je zákonne upravená definícia benefitu. Pojem zamestnanecký benefit nie je v súčasnosti výslovne zakotvený v Zákonníku práce ani v iných všeobecne záväzných právnych predpisoch. Otázkou je, či možno za benefit považovať také plnenia zo strany zamestnávateľa, ktoré Zákonník práce považuje za mzdu. V slovenskom pracovnom práve je dôležité rozlišovať medzi mzdou a benefitmi (resp. plneniami, ktoré nie sú mzdou).

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzda /na účely zisťovania priemerného zárobku/ je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom…