Skončenie pracovného pomeru v roku 2026

3.306 Skončenie pracovného pomeru v roku 2026

Mgr. Soňa Kašická

Pracovný pomer je možné skončiť rôznymi formami a spôsobmi, pričom ide o významný právny moment, ktorý so sebou prináša nielen zánik práv a povinností zamestnanca, ale aj vznik konkrétnych zákonných záväzkov na strane zamestnávateľa. Skončenie pracovného pomeru nepredstavuje iba samotné ukončenie pracovnoprávneho vzťahu, ale je neoddeliteľne spojené aj s viacerými povinnosťami zamestnávateľa. Medzi najčastejšie patria povinnosti vyplývajúce z § 75 ZP, najmä povinnosť vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania a potvrdenie o zamestnaní. K ďalším povinnostiam patrí aj vyplatenie odstupného alebo odchodného, ako aj riešenie s tým súvisiacich daňových dopadov.

Odstupné je možné vyplatiť zamestnancovi podľa §76 Zákonníka práce, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou z dôvodov…