1.1235 Transparentnosť odmeňovania v pracovnom práve
JUDr. Michal Želonka
Historický vývoj a dôvody záujmu o otvorené mzdy
Už pri prijatí Rímskej zmluvy z roku 1957 sa členské štáty Európskych spoločenstiev zaviazali k zásade rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu. Napriek tomu zostala priemerná mzdová priepasť v Únii v roku 2023 na úrovni dvanásť percent, pričom rozdiely medzi krajinami siahali od mínus nula celých deväť percent v Luxembursku po devätnásť percent v Lotyšsku. Opakované empirické analýzy ukázali, že nedostatok informácií o mzdových procesoch sťažuje zamestnancom vymáhať si svoje práva, a preto sa transparentnosť odmeňovania stala stredobodom modernej sociálnej politiky.
Európsky legislatívny rámec
Rada EÚ 24. apríla 2023 prijala smernicu (EÚ) 2023/970, ktorá nadobudla účinnosť 7. júna 2023 a členským štátom dáva termín do 7. júna 2026 na jej transpozíciu.…
