1.1410 Výpoveď pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny
JUDr. Andrej Poruban, PhD.
Podľa § 63 ods. 1 písm. e) zákona č. 311/2001 Z.z. môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Pre uplatnenie tohto výpovedného dôvodu však musia byť naplnené osobitné podmienky - zamestnanec musel byť v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Súčasná právna úprava už neobsahuje požiadavku sústavnosti menej závažného porušenia pracovnej disciplíny. Predchádzajúca právna úprava umožňovala zamestnávateľovi dať výpoveď zamestnancovi len v prípade, ak zamestnanec sústavne menej závažne porušoval pracovnú disciplínu. Za sústavné porušovanie sa považovalo opakované menej závažné porušenia, ak k nim došlo aspoň trikrát a ak bola medzi nimi primeraná časová…
