2026.03.2.3 Výška odstupného pri skončení pracovného pomeru dohodou počas plynutia výpovednej doby z organizačných dôvodov v roku 2026
JUDr. Zdeňka Dvoranová
Otázka:
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov (nadbytočnosť). Zamestnanec pracuje vo firme najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov. Čiže má 3-mesačnú výpovednú dobu a 2-mesačné odstupné. Beží mu 3-mesačná výpovedná doba. Po 1 mesiaci výpovednej doby zamestnanec požiadal o skončenie pracovného pomeru dohodou. Zamestnávateľ súhlasí. Aká výška odstupného mu patrí? 2-mesačná, alebo 3-mesačná podľa § 76 ods. 2 písm. c)?
Odpoveď:
Legislatívna úprava:
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný…
