Zamestnanec alebo živnostník?

1.1310 Zamestnanec alebo živnostník?

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Zákonník práce nedefinuje, čo nie je závislou prácou, keďže podnikanie a vykonávanie práce v občianskoprávnom alebo obchodnoprávnom vzťahu definujú osobitné predpisy. Podľa Zákonníka práce ale vôľa zmluvných strán strán neprevažuje nad právnou úpravou. Inak povedané, nie je vecou zamestnávateľa a fyzickej osoby, aký právny vzťah uzatvoria, ale dôraz sa kladie na podmienky výkonu práce.

Podľa Smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania pri určovaní, či pracovnoprávny vzťah existuje, by sa malo vychádzať zo skutočností súvisiacich so skutočným výkonom práce, a nie z toho, ako strany tento vzťah opisujú. Zákon sa teda obchádza…