Mzdové podmienky v zmysle Zákonníka práce

1.34 Mzdové podmienky v zmysle Zákonníka práce

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve podstatné náležitosti, medzi ktoré patria aj mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Z tejto právnej formulácie vyplýva, že ide o podmienečne podstatnú obsahovú náležitosť pracovnej zmluvy. Mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy iba za predpokladu, že nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. V prípade, že sú mzdové podmienky konkrétne a transparentne dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy.

Sloboda určenia obsahu pracovnej zmluvy zmluvnými stranami je limitovaná kogentnými ustanoveniami Zákonníka práce. Podľa § 119 Zákonníka práce, mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve…