Výpoveď zo strany zamestnanca v roku 2019

1.19 Výpoveď zo strany zamestnanca v roku 2019

JUDr. Juraj Mezei

Výpoveď je jednostranným právnym úkonom, musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Z uvedeného vyplýva, že s možnosťou ukončiť pracovný pomer nemusí byť vždy prítomná aj spoločná vôľa obidvoch strán pracovného pomeru chcieť tak urobiť. A práve na riešenie takej situácie je zameraná právna úprava možnosti ukončiť pracovný pomer iba na základe právneho úkonu jednej zo strán pracovného pomeru. Tento právny úkon smerujúci k ukončeniu pracovného pomeru bez súhlasu druhej strany (a často aj proti jej vôli), je výpoveď.

Vypovedať pracovný pomer môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec. Na rozdiel od zamestnávateľa, zamestnanec tak môže urobiť aj bez existencie akéhokoľvek dôvodu (rešpektuje sa ústavný zákaz nútenej práce), resp. s uvedením akéhokoľvek (teda nie len zákonného) dôvodu (§ 67 ZP).

Pokiaľ ide o formu…