Výpoveď zo strany zamestnávateľa v roku 2019

1.20 Výpoveď zo strany zamestnávateľa v roku 2019

JUDr. Juraj Mezei

Výpoveď je jednostranným právnym úkonom, musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Z uvedeného vyplýva, že s možnosťou ukončiť pracovný pomer nemusí byť vždy prítomná aj spoločná vôľa obidvoch strán pracovného pomeru chcieť tak urobiť. A práve na riešenie takej situácie je zameraná právna úprava možnosti ukončiť pracovný pomer iba na základe právneho úkonu jednej zo strán pracovného pomeru. Tento právny úkon smerujúci k ukončeniu pracovného pomeru bez súhlasu druhej strany (a často aj proti jej vôli), je výpoveď.

Pokiaľ ide o formu tohto právneho úkonu, je predpísaná jeho písomná podoba za ktorej nedodržanie je stanovená sankcia neplatnosti. Na rozdiel od dohody o skončení pracovného pomeru je výpoveď adresným právnym úkonom, ktorého právne účinky nastávajú bez ohľadu na vôľu druhej strany momentom jeho…