Pravdepodobný zárobok na pracovnoprávne účely v roku 2023

1.617 Pravdepodobný zárobok na pracovnoprávne účely v roku 2023

Bc. Monika Gajdošová

Problematiku priemerného zárobku na pracovnoprávne účely upravuje § 134 ZP. Priemerný zárobok je nutné poznať z dôvodu určenia výšky náhrady mzdy napríklad pri čerpaní dovolenky, pri prekážkach v práci, ale aj pri výpočte výšky odstupného a odchodného.

Zamestnávateľ zisťuje priemerný zárobok zamestnanca zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. 

Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok.

Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Príklad: Zamestnanec odpracoval z dôvodu práceneschopnosti v rozhodujúcom období…